For South Africans interested in building a career in mining engineering, gaining access to practical artisan training can be an important step towards developing recognised technical skills. Mining operations depend on qualified artisans to maintain equipment, support production activities and ensure that mechanical and instrumentation systems operate reliably. However, entering these technical fields often requires a combination of formal education, structured training and supervised workplace experience. Engineering learnerships provide an opportunity for eligible candidates to develop this foundation while working towards a trade-related qualification. Harmony Gold is inviting applications for Engineering Learnerships 18.2 at Doornkop Mine in Gauteng. The advertised opportunities are available in three disciplines: Instrumentation, Fitting and Boilermaking. Applicants must meet the educational requirements for their chosen trade and satisfy the programme’s medical fitness and application requirements. About the Harmony Gold Engineering Learnership Programme The Engineering Learnerships 18.2 are intended for candidates who want to develop technical skills in the mining industry. The opportunities are based at Harmony Gold’s Doornkop Mine in Gauteng. The advertised disciplines cover three different areas of engineering: Each trade involves different technical skills and qualification requirements. Successful candidates can expect training related to their chosen discipline, although the supplied information does not specify the exact programme duration, individual training modules or assessment schedule. The opportunities are described as pathways towards a recognised trade qualification. However, applicants should confirm the formal training arrangements, trade-test requirements and qualification outcomes with Harmony Gold. Available Engineering Learnerships at Doornkop Mine 1. Instrumentation Learnership 18.2 The Instrumentation Learnership is suitable for candidates interested in measurement, monitoring and control systems used in industrial environments. Instrumentation plays an important role in mining operations because equipment and processes often depend on accurate measurements and reliable control systems. Minimum Qualification Applicants must have a full N3 qualification with subjects related to Instrumentation. This requirement is different from the educational pathways advertised for Fitting and Boilermaking. Candidates should not assume that Grade 12 alone or an N2 qualification satisfies the Instrumentation requirement. Areas of Technical Learning Instrumentation-related training may involve: These are examples of the discipline’s technical focus. The exact practical training activities will depend on Harmony Gold’s official programme requirements. Who Should Consider Applying? This opportunity may be suitable for candidates who have completed the required N3 qualification and are interested in electrical, electronic and process-control technologies. 2. Fitting Learnership 18.2 The Fitting Learnership focuses on mechanical engineering skills used in industrial and mining environments. Mechanical fitters work with equipment and components that require installation, maintenance, inspection and repair. Minimum Qualification Applicants must meet one of the advertised educational pathways: For the N2 pathway, the supplied requirements specify four subjects, including relevant trade theory. For NCV Level 4, Mathematics at 50% and related trade theory are specified. Areas of Technical Learning Fitting-related training may include exposure to: The precise duties and training modules will depend on the official programme. Who Should Consider Applying? The Fitting Learnership may appeal to candidates who enjoy practical mechanical work and want to develop skills related to industrial machinery and equipment maintenance. 3. Boilermaking Learnership 18.2 The Boilermaking Learnership is aimed at candidates interested in metal fabrication and related engineering activities. Boilermaking is a technical trade associated with manufacturing, assembling and repairing metal components and structures. Minimum Qualification Applicants must meet one of the following qualification pathways: The N2 pathway requires four subjects, including relevant trade theory. The NCV Level 4 pathway specifies Mathematics at 50% and related trade theory. Areas of Technical Learning Boilermaking-related training may involve: These describe the general focus of the trade rather than a confirmed list of Harmony Gold’s training modules. Who Should Consider Applying? This opportunity may be suitable for candidates interested in working with metal structures, fabrication equipment and practical workshop activities. Minimum Educational Requirements The qualifications differ according to the trade. Qualification Advertised Requirement Applicable Trades Grade 12 Mathematics and Science at 50% Fitting and Boilermaking … Read more

South Africa’s pharmaceutical manufacturing industry offers career opportunities that many young job seekers may not immediately consider. Beyond pharmacists, doctors and laboratory scientists, the sector relies on production teams responsible for manufacturing, processing, monitoring and maintaining the quality of healthcare products. These roles require attention to detail, strict safety practices and an understanding of how regulated manufacturing environments operate. For young South Africans interested in science, healthcare or industrial production, gaining practical experience in such an environment can provide valuable exposure to specialised workplace processes. The National Bioproducts Institute (NBI) is offering 20 opportunities through its Youth Employment Service (YES) Programme, providing unemployed young South Africans with 12 months of practical experience in a biopharmaceutical manufacturing environment. Successful candidates will assist with the production of plasma-derived products while receiving exposure to Good Manufacturing Practice (GMP), production procedures, quality requirements and workplace safety standards. About the National Bioproducts Institute The National Bioproducts Institute is a pharmaceutical manufacturer focused on providing products that help alleviate patient suffering and improve quality of life. According to the organisation’s description, its vision is to become a leading African manufacturer and supplier of quality therapeutic proteins and diagnostic products. NBI operates in a specialised manufacturing environment where production activities must follow strict procedures and quality requirements. This makes the organisation’s YES Programme particularly relevant to candidates who want to understand how healthcare-related products are manufactured in a regulated industrial setting. About the NBI Youth Employment Service x20 The NBI YES Programme is a structured, 12-month workplace experience opportunity for unemployed South African youth. Participants will gain exposure to a biopharmaceutical production environment while assisting with activities involved in manufacturing plasma-derived products. The programme focuses on practical experience in the following processing areas: Successful candidates will assist with producing plasma-derived bulk intermediates and final formulated bulk liquids. These activities must be carried out in accordance with Good Manufacturing Practice and approved operational procedures. The programme is described as a structured internship under the Youth Employment Service initiative. It should not be confused with a permanent pharmaceutical manufacturing position or a guaranteed pathway to professional registration. The advertisement does not promise permanent employment after completion. Minimum Requirements for the NBI YES Programme Applicants must satisfy the eligibility and educational requirements specified by NBI. 1. South African Citizenship and Age Applicants must: Candidates outside the stated age range do not meet the advertised age requirement. 2. Employment and Study Status Applicants must currently be unemployed. They must also not be studying full-time. This requirement is important because the programme involves workplace attendance and a commitment to operational schedules. 3. Grade 12 Qualification Candidates must have completed Grade 12 with a minimum D mark in each of the following subjects: Applicants should check their school results carefully to confirm that they meet the stated subject requirements. The advertisement uses the term D mark but does not specify an equivalent percentage or explain how alternative subject names or grading systems will be assessed. Candidates whose certificates use different grading conventions should seek clarification from NBI rather than assuming eligibility. 4. Work Experience Applicants must have no more than two years of work experience. The advertisement does not state that previous work experience is compulsory. This means candidates with limited or no employment history may be eligible, provided they satisfy the other requirements. 5. Previous YES Participation Applicants must not have participated in a YES Programme previously. Candidates who have already completed a YES placement should therefore not assume that they can participate again. 6. Programme Commitment Successful candidates must commit to the full 12-month programme. Applicants should consider their availability before applying, particularly because the position may involve shift work and irregular working hours. Additional Qualifications That May Strengthen an Application NBI has identified several qualifications and types of experience that would be advantageous. These are not presented as compulsory requirements. Advantageous Qualification or Experience Status Pharmacist Assistant Training (PAT) Basic Advantageous Pharmacist Assistant Training (PAT) Post Basic Advantageous Tertiary qualification in Engineering Advantageous … Read more

For young South Africans interested in technical careers, qualifying for an artisan training opportunity can be an important step towards entering the engineering and industrial maintenance sectors. However, completing school subjects in Mathematics, Science and technical disciplines is only one part of becoming an artisan. Developing practical skills, understanding workplace safety and learning how industrial equipment operates are equally important. This is why structured learnerships that combine institutional learning with supervised workplace experience remain relevant to candidates who want to pursue skilled technical occupations. Sasol is offering Artisan Maintenance Learnership opportunities across five technical disciplines: Mechanical Fitting, Instrumentation, Electrical, Welding and Rigging. These programmes combine on-the-job learning with structured or institutional training, giving successful candidates an opportunity to develop technical knowledge and practical workplace skills. Applicants must have completed a National Senior Certificate or an eligible N3 qualification with the specified subjects. The learnerships are intended for candidates interested in gaining technical training and workplace experience in maintenance-related disciplines. About the Sasol Learnership: Artisan Maintenance Sasol describes learnerships as learning programmes that require on-the-job learning supported by structured or institutional learning. This means successful applicants will participate in a programme that includes both practical workplace activities and formal learning components. The purpose of combining these elements is to help participants develop technical knowledge while gaining experience in a working environment. Unlike an ordinary entry-level maintenance job, the opportunity is structured around learning and assessment. Participants will be expected to complete the programme’s required activities and successfully undergo the relevant assessments. The supplied advertisement does not specify the programme’s duration, the exact training location or the qualification awarded upon successful completion. Applicants should confirm these details through the official recruitment process. Available Sasol Artisan Maintenance Learnership Fields Sasol has identified five disciplines under the Artisan Maintenance Learnership programme. 1. Mechanical Fitter Learnership The Mechanical Fitter field is relevant to candidates interested in mechanical equipment, machinery and industrial maintenance. Mechanical fitting work commonly involves understanding how mechanical components are assembled, maintained and repaired. During relevant training, learners may develop knowledge of mechanical systems, workshop practices, tools and equipment. This discipline may appeal to candidates who enjoy practical work and understanding how machines operate. The advertisement confirms Mechanical Fitter as an available field but does not provide a separate list of duties or training modules for this trade. 2. Instrumentation Learnership Instrumentation is a technical discipline associated with the measurement and monitoring of industrial processes. Instrumentation-related work can involve equipment used to measure variables such as temperature, pressure, flow and other operating conditions. Candidates interested in electronic systems, measurement technology and industrial process control may find this field relevant. The learnership provides an opportunity to pursue training in the discipline, although Sasol has not specified the individual modules or practical tasks in the supplied advertisement. 3. Electrician Learnership The Electrician field is suitable for candidates interested in electrical technology and industrial maintenance. Electrical work in industrial environments can involve electrical equipment, motors, circuits and associated maintenance systems. Candidates pursuing this discipline should be interested in technical problem-solving and safe electrical working practices. Sasol has included Electrician among the available learnership fields, but the advertisement does not specify particular electrical installation or maintenance responsibilities. 4. Welding Learnership Welding is a technical trade associated with joining and working with metal components. It is relevant to various industrial environments where fabrication, maintenance and repair activities are performed. Candidates interested in hands-on metalwork and technical workshop activities may wish to consider this field. The advertisement does not identify the specific welding processes or techniques that will be covered during training. 5. Rigging Learnership Rigging is a specialised field associated with the safe lifting, movement and positioning of heavy equipment and loads. The discipline requires an understanding of lifting operations, equipment handling and workplace safety. Candidates interested in practical industrial work and equipment movement may find this field appealing. The advertisement confirms Rigging as one of the available disciplines but does not provide a detailed training curriculum. Minimum Qualification Requirements Sasol has provided two qualification pathways for applicants. Candidates must meet the requirements of at least one of the stated pathways. Option 1: National Senior Certificate Applicants may qualify with a completed National Senior Certificate or equivalent containing passes in the following subjects: This means the advertisement recognises both the technical and conventional versions of the Mathematics and Science subjects. Mathematical Literacy is not listed as an accepted alternative to Mathematics or Technical Mathematics. Applicants should therefore check their subjects carefully before submitting an application. The advertisement does not specify minimum percentage marks for the listed subjects. Option 2: N3 National Senior Certificate Alternatively, applicants may qualify with a completed N3 National Senior Certificate consisting of six subjects, including passes in: The six-subject requirement is important. … Read more

South Africa’s automotive industry offers career opportunities beyond vehicle manufacturing, sales and mechanical maintenance. Behind the daily operations of dealerships and automotive businesses are administrative teams responsible for coordinating information, maintaining records, organising meetings and supporting employees. For young people interested in business administration, gaining experience in this environment can provide valuable exposure to workplace systems and professional responsibilities. Haval / BYD is advertising a YES Learner (Admin) opportunity in Kempton Park, Gauteng, for candidates interested in administrative support within the automotive sector. The position involves assisting with daily office activities, maintaining databases, coordinating departmental communication and supporting training and onboarding processes. Although the opportunity is advertised as a YES learnership, applicants should pay particular attention to the experience requirements. The employer specifically requests demonstrable administrative or clerical experience, preferably within the automotive industry. The supplied advertisement does not confirm the programme’s duration, stipend, age requirements or closing date. About the BYD Kempton Park YES Learnership Programme The Haval / BYD YES Learner (Admin) opportunity is focused on providing administrative support within an automotive working environment. The successful candidate will assist with activities that contribute to the smooth operation of the department. These responsibilities include managing records, organising meetings, coordinating communication, supporting onboarding activities and helping maintain office supplies. The role also offers opportunities for workplace learning and professional development. The advertisement refers to the position as a YES Learner. However, it does not provide details about the programme’s registration arrangements, training structure or duration. Applicants should confirm these details with the employer during recruitment. Minimum Requirements Candidates applying for the YES Learner (Admin) position should meet the following requirements. 1. Administrative or Clerical Experience Applicants must have demonstrable experience in an administrative support or clerical role. Previous experience within the automotive sector is preferred. This means candidates should be able to demonstrate that they have previously performed relevant office or administrative responsibilities. The advertisement does not specify a minimum number of months or years of experience. 2. Organisational Skills Applicants must have strong organisational abilities. They should be able to: 3. Microsoft Office Proficiency Candidates must be proficient in Microsoft Office applications, including: Applicants should also be comfortable using other relevant office software. 4. Communication Skills The successful candidate must have excellent written and verbal communication skills. The role involves communicating with employees across different departments and organisational levels. 5. Problem-Solving Ability Applicants should demonstrate a proactive approach to solving problems. They must also be able to work independently and as part of a team. 6. Office Equipment Knowledge Candidates should be familiar with office equipment and relevant maintenance procedures. Preferred Qualifications and Experience Haval / BYD identifies several additional qualifications and skills that may strengthen an application. Relevant Tertiary Qualification A tertiary qualification in Business Administration or a related field is preferred. The advertisement does not specify a compulsory diploma or degree. Customer Relationship Management Software Previous experience using Customer Relationship Management (CRM) software or similar systems is preferred. Candidates with relevant experience should highlight it in their CVs. Automotive Industry Knowledge Knowledge of the automotive industry and its administrative practices is preferred. Training or Mentoring Experience Previous experience in a training or mentoring capacity will be advantageous. These qualifications and experiences are listed as preferences rather than compulsory requirements. Key Duties and Responsibilities The successful candidate will support a variety of administrative activities within the automotive environment. 1. Daily Administrative Support The YES Learner will assist with administrative tasks to ensure smooth day-to-day operations. This may involve organising information, supporting departmental activities and completing assigned office responsibilities. … Read more

Eskom is recruiting four Learner Technicians at Grootvlei Power Station in Mpumalanga, offering an opportunity for South African engineering students who have fully completed their S4 or S5 studies to gain structured technical training in the electricity generation sector. The positions fall under Eskom’s Generation Division, within the Maintenance Department, and form part of a learning programme designed to provide institutionalised and on-the-job training. For engineering students who have completed their academic studies but still need workplace exposure, securing an opportunity at a power station can be an important step towards developing practical technical knowledge. Eskom’s programme covers several engineering disciplines, including Mechanical, Electrical, Electronics, Process, Chemical and Civil Engineering. The opportunity is specifically aimed at candidates who have fully completed S4 or S5 in one of the accepted disciplines. Applicants must also be South African citizens. About the X4 Eskom Learner Technicians The Eskom Learner Technician Programme is a technical learning opportunity within the company’s Generation Division. Successful candidates will be placed at Grootvlei Power Station, where the programme is associated with the Maintenance Department. According to the advertisement, learners will receive: These two components are intended to provide a combination of structured learning and practical workplace exposure. The advertisement does not provide a detailed training schedule or specify the exact technical activities learners will undertake. However, the opportunity is relevant to eligible engineering students seeking exposure to a power station environment. Available Learner Technician Opportunities Eskom has advertised four Learner Technician positions at Grootvlei Power Station. The advertisement identifies six eligible engineering disciplines. 1. Mechanical Engineering Candidates who have fully completed S4 or S5 in Mechanical Engineering may apply. Mechanical Engineering is relevant to the maintenance and operation of mechanical equipment used in industrial environments. 2. Electrical Engineering Applicants with fully completed S4 or S5 studies in Electrical Engineering are eligible. Electrical Engineering is an important discipline within electricity generation and industrial maintenance. 3. Electronics Engineering Candidates with fully completed S4 or S5 in Electronics Engineering may apply. This discipline involves electronic systems and technologies used across engineering environments. 4. Process Engineering Applicants with fully completed S4 or S5 in Process Engineering are included among the eligible candidates. Process Engineering is relevant to the understanding and management of industrial processes. 5. Chemical Engineering Candidates who have fully completed S4 or S5 in Chemical Engineering may apply. Chemical Engineering is relevant to various industrial processes and technical operations. 6. Civil Engineering Applicants with fully completed S4 or S5 in Civil Engineering are also eligible. Civil Engineering is associated with infrastructure and structural engineering activities. These descriptions provide general context about the engineering disciplines. Eskom has not specified separate duties, departmental allocations or training modules for each discipline. Minimum Qualification Requirements Applicants must have: Fully completed S4 or S5 in one of the following fields: The advertisement specifically uses the wording “Fully Completed S4 / S5.” Candidates should therefore ensure that they have completed the required academic level before applying. Can N3, N4, N5 or N6 Candidates Apply? The supplied advertisement does not list N3, N4, N5 or N6 as accepted qualifications. It specifically requires fully completed S4 or S5 studies in one of the listed engineering disciplines. Candidates with other qualifications should not assume that they meet the requirements without confirmation from Eskom. Is a Completed Engineering Diploma Required? The advertisement specifies fully completed S4 or S5. It does not explicitly require applicants to have already obtained a completed National Diploma or another engineering qualification. Candidates should follow the stated S4/S5 requirement rather than assume that a completed diploma is compulsory. South African Citizenship Requirement Applicants must be South African citizens. This is a compulsory eligibility requirement. The advertisement does not specify an age limit. What Training Will Learner Technicians Receive? Eskom confirms that successful candidates will receive both institutionalised and on-the-job training. Institutionalised Training … Read more

First National Bank  is inviting ambitious graduates to apply for its 2027 Young Talent Development Programme (YTDP), with five opportunities available for eligible candidates. The programme is designed to develop future banking professionals through practical workplace experience, structured learning and exposure to key areas of the financial services industry. As banking continues to evolve through digital technology, data, innovation and changing regulatory requirements, financial institutions need graduates who can combine academic knowledge with problem-solving skills and a willingness to adapt. FNB Botswana’s Young Talent Development Programme focuses on developing these capabilities while introducing graduates to professional opportunities within the bank. The programme welcomes applicants with a recognised Bachelor’s degree or higher in relevant disciplines, including technology, engineering, finance, economics, risk, compliance, law and innovation. However, candidates must meet strict eligibility requirements. Applicants must be citizens of Botswana, have a GPA of 4.0 or higher, and must not currently be participating in or have previously participated in another graduate development programme. About the FNB Young Talent Development Programme x5 The FNB Botswana Young Talent Development Programme is a structured graduate development initiative aimed at preparing talented graduates for careers in banking and financial services. According to the advertisement, the programme focuses on developing future-ready talent through: The programme is intended for graduates who are curious, ambitious and interested in contributing to the future of financial services. Successful applicants will have an opportunity to develop professional competencies while gaining exposure to the banking environment. The advertisement does not specify the programme’s duration, departmental rotation arrangements or whether participants will receive permanent employment offers after completion. Available Graduate Development Opportunities FNB Botswana is recruiting five graduates for the 2027 Young Talent Development Programme. The advertisement identifies four broad future-skills areas. These are areas of academic and professional interest rather than five separately advertised job titles. 1. Digital, Data, Engineering and Technology Skills This area is relevant to graduates whose qualifications align with digital systems, data, engineering and technology. Potential academic backgrounds may include: These are illustrative examples of potentially relevant fields, not an official list of accepted degree titles. Candidates should ensure that their qualifications align with the programme’s advertised skills areas. 2. Risk, Compliance, Legal and Governance Skills This area is relevant to graduates interested in the regulatory, legal and governance aspects of banking. Relevant academic backgrounds may include disciplines such as: Applicants interested in this area should demonstrate an understanding of why responsible decision-making, governance and compliance matter in financial services. 3. Banking, Economics and Financial Services Skills This area is suitable for graduates whose studies align with banking, economics and financial services. Potentially relevant academic fields include: The programme may appeal to graduates interested in developing careers within the financial services sector. 4. Innovation, Developer and Transformation Skills This area focuses on graduates interested in innovation, development and organisational transformation. It may be relevant to candidates whose academic backgrounds align with software development, technology, innovation or business transformation. FNB Botswana is looking for individuals who are willing to embrace technology, new ideas and changing ways of working. Minimum Qualification Requirements Applicants must hold a recognised Bachelor’s degree or higher in a field relevant to at least one of the programme’s advertised future-skills areas. The qualification must align with the bank’s development priorities. Can Diploma Holders Apply? The supplied advertisement specifies a Bachelor’s degree or higher. It does not identify a diploma as an accepted alternative. Candidates who hold only a diploma should therefore not assume that they meet the minimum academic requirement. Are Postgraduate Qualifications Accepted? Yes. The advertisement states that applicants must hold a Bachelor’s degree or higher. Candidates with relevant postgraduate qualifications may therefore meet the academic qualification level, provided they satisfy the remaining eligibility requirements. Minimum GPA Requirement: 4.0 or Higher One of the most important requirements is the academic performance threshold. Applicants must have a GPA of 4.0 or higher. FNB Botswana requires a certified copy of the applicant’s full academic transcript showing their GPA. The advertisement does not specify the GPA scale or provide an alternative percentage equivalent. Candidates should verify how their institution’s grading system is assessed if their transcript uses a different scale. Botswana Citizenship Requirement Applicants must be citizens of Botswana. A certified copy of the applicant’s Omang is required. … Read more

TotalEnergies Marketing South Africa is offering a 12-month learnership opportunity at its Lubricants Manufacturing Plant, targeting young South Africans with a National Senior Certificate (Matric) and relevant NTC4 Engineering qualifications. The programme provides an opportunity for candidates who want to gain workplace exposure in a manufacturing environment without needing previous employment experience. For many technical graduates, securing their first opportunity in the manufacturing sector can be challenging, particularly when employers require prior industrial experience. This TotalEnergies learnership stands out because the advertisement specifically states that zero years of work experience are required. The opportunity is relevant to candidates with engineering backgrounds in Mechanical, Chemical, Electrical, Instrumentation or Industrial Engineering. Applicants with additional TVET qualifications in Supply Chain Management or Logistics Management may also have an advantage. About the TotalEnergies Learnership – Lubricant Manufacturing Plant The TotalEnergies learnership is a 12-month programme for young people who meet the advertised educational requirements. Successful applicants will be placed at TotalEnergies Marketing South Africa’s Lubricants Manufacturing Plant. The programme is associated with a manufacturing environment where lubricants are produced and handled as part of the company’s operations. For candidates with engineering qualifications, the opportunity may provide exposure to an industrial workplace and help them develop familiarity with manufacturing operations. However, the advertisement does not provide a detailed training curriculum, list of daily responsibilities or specific learning outcomes. It also does not confirm whether participants will rotate between departments or be allocated to particular technical teams. Minimum Qualification Requirements TotalEnergies lists two academic requirements under its candidate profile. 1. National Senior Certificate (Matric) Applicants must have a National Senior Certificate (Matric). The advertisement does not specify minimum marks or compulsory Matric subjects. 2. NTC4 Engineering Qualification Applicants must also hold an NTC4 Engineering qualification in one of the following disciplines: The advertisement lists Matric and the NTC4 qualification separately as required qualifications. Candidates should therefore not assume that Matric alone is sufficient. Can Applicants With N2 or N3 Apply? The supplied advertisement specifically identifies NTC4 Engineering as the required technical qualification. It does not confirm whether N2, N3, NCV Level 4, a diploma or another qualification will be accepted as an alternative. Applicants with different qualifications should verify their eligibility with TotalEnergies before applying. Engineering Fields Accepted The programme accepts candidates from five engineering disciplines. Mechanical Engineering Candidates with NTC4 Mechanical Engineering qualifications may be interested in the programme because mechanical systems and equipment are important parts of industrial manufacturing environments. Chemical Engineering Chemical Engineering candidates may find the lubricants manufacturing environment relevant to their technical interests. Electrical Engineering Electrical Engineering graduates may be interested in gaining exposure to a manufacturing workplace where electrical systems support industrial operations. Instrumentation Candidates with Instrumentation qualifications may be interested in industrial measurement, monitoring and control technologies. Industrial Engineering Industrial Engineering candidates may find manufacturing environments relevant to their interests in production systems, operational processes and efficiency. These are general descriptions of the engineering disciplines. The supplied advertisement does not guarantee specific duties, departmental placements or training modules for each field. Additional Qualifications That Will Be an Advantage TotalEnergies states that a TVET qualification in either of the following fields will be advantageous: Applicants with these qualifications should include them in their applications. However, the Supply Chain Management or Logistics Management qualification is not listed as a compulsory requirement. It is an additional advantage alongside the advertised academic requirements. Is Previous Work Experience Required? No. TotalEnergies requires zero years of previous work experience. This is an important feature of the opportunity. The programme is suitable for eligible young candidates who have completed the required qualifications but have not yet secured their first job. Applicants should not confuse the absence of an experience requirement with the absence of qualification requirements. Although previous employment is not required, the specified academic qualifications remain important. What Will Learners Do During the Programme? The supplied advertisement confirms that learners will be placed at the TotalEnergies Marketing South Africa Lubricants Manufacturing Plant for 12 months. It does not provide a detailed list of duties. … Read more